يلعب الابتكار التنظيمي دورًا حاسمًا في دفع النمو المستدام والقدرة التنافسية في مشهد الأعمال سريع الخطى اليوم. ولزراعة ثقافة الابتكار وتحقيق النجاح في هذه البيئة الديناميكية، يجب على المنظمات إعطاء الأولوية للثقافة التنظيمية القوية والقيادة الإستراتيجية الفعالة.وتتعمق هذه الدراسة في العلاقة بين الثقافة التنظيمية والابتكار التنظيمي، مع التركيز بشكل خاص على الدور الوسيط للقيادة الإستراتيجية في الشركات السعودية. من خلال تصميم دراسة مقطعية، تم جمع البيانات من الموظفين العاملين في مختلف المنظمات في المملكة العربية السعودية.وباستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية عبر SmartPLS 4، تكشف نتائج البحث عن تأثير مباشر وهام للثقافة التنظيمية على الابتكار التنظيمي، مما يؤكد بشكل أكبر على الدور الوسيط للقيادة الإستراتيجية. وتناقش الآثار المترتبة على هذا البحث، وتوفير رؤى قيمة للأكاديميين والعلماء وصانعي السياسات على حد سواء.
