أعلنت المملكة العربية السعودية قواعد ونظم العمل المرن، وهو عبارة عن أن يعمل العامل لدي شخص أو أكثر، ولكن يتم محاسبته طبقًا لنظام الساعة، علي أن ينتهي العمل مبكرًا بنصف ساعة عن ميعاد العمل في أي منشأة، في السطور القادمة نلقي الضوء على شروط العمل المرن للمواطنين في المملكة العربية السعودية 2020، والتي من شأنها ان تساعد المواطنين على التعرف على كافة حقوقهم تحت ظلال العمل المرن بالمملكة العربية السعودية.
العمل المرن للمواطنين بالسعودية 2020
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية نظام العمل المرن، الذي يمنح المواطنين الحق في التعاقد مع المنشآت طبقًا للعمل بالساعات المحددة، ويأتي هذا النظام بدون الإلتزام بالإجازات المدفوعة، أو الإلتزام بدفع مستحقات نهاية خدمة المواطنين السعوديين.
وبالنسبة لشروط العمل المرن فهي تأتي في النقاط التالية:
- المسؤول عن العمل غير ملزم بتعويض العامل عن الإجازات السنوية، أو المرضية، أو المناسبات.
- عقد العمل المرن ملزم بالنظام الذي تحدده المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بخصوص المعاشات.
- يتم تسليم الأجور شهريًا، تبعًا لاتفاق صاحب العمل والعامل.
- عدد ساعات العمل الشهرية حوالي 95 ساعة شهرية، ولا يزيد عن ذلك لدى صاحب العمل الواحد.
- عقد العمل المرن يتم تحديده إلكترونيًا، ويشترط فيه كتابة عدد ساعات العمل، والأجر في الساعة الواحدة.
- يجب قبل أن يتم توظيف عاملين أن يوثق ذلك العقد في البوابة الإلكترونية للوزارة، والا سيعاقب صاحب العمل المسؤول.
شروط العمل المرن للمواطنين بالسعودية 2020
- من حق العامل أن يقوم بالقبول أو برفض العمل في أي وقت يُريد، دون أن يتعرض العامل لأي نوع من أنواع المعاقبة.
- إذا مر 168 ساعة من العمل علي العامل، فمن حقه أن يلتحق في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف.
- صاحب العمل بالمملكة العربية السعودية غير مجبور علي دفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل في نظام العمل المرن.
- في نظام العمل المرن 2020، العامل غير مُجبر علي قضاء فترة تجربة.
- من أهم شروط العمل المرن هو يتم احتساب عدد العاملين لدي المسؤول عن العمل، حسب ما تحدده الوزارة في البوابة الاليكترونية.
- يقتصر نظام عقود العمل المرن علي السعوديين فقط.
